「外構の仕事って、やっぱりきついんだろうな」
もしあなたがそう考えてこのページにたどり着いたのだとしたら、その感覚は決して間違いではありません。夏の炎天下、汗だくでブロックを運ぶ姿。冬の凍えるような寒さの中、かじかむ手で作業をする様子。インターネットで検索すれば、そんな情報ばかりが目につくかもしれません。
「体力的に、一体何歳まで続けられるんだろうか」
「休みも不規則で、家族や友人との時間も取れないんじゃないか」
「厳しい職人の世界で、未経験の自分なんかがやっていけるのだろうか」
そうした不安を感じるのは、ごく自然なことです。将来を真剣に考えているからこそ、仕事の厳しい側面にも目を向け、慎重になっている証拠です。
しかし、その「きつい」という一言だけで、この仕事の本質的な価値や、そこで得られる大きな可能性を見過ごしてしまうのは、あまりにもったいないことかもしれません。
この記事では、世間で言われる「きつさ」の正体を一つひとつ丁寧に解き明かし、それを乗り越えた先にある本当のやりがい、そして何よりも、後悔しないための「会社選びの軸」を具体的にお伝えします。漠然とした不安を、確かなキャリアを築くための知識に変えていきましょう。
・なぜ「きつい」と言われるのか？外構工事のリアルと3つの"きつさ"の正体
・「きつい」の先にある、本当のやりがい。現場の職人が語るこの仕事の魅力
・要注意！「きつい」だけで辞めていく人の、会社選び3つの共通点
・働きがいのある会社は、"きつさ"の種類が違う。
・その不安を、確信に変える一歩を踏み出しませんか。
■ なぜ「きつい」と言われるのか？外構工事のリアルと3つの"きつさ"の正体
「外構工事」と一括りに言っても、その仕事内容は多岐にわたります。お客様の家の「顔」となる門まわりから、安らぎの空間である庭、日々の暮らしを支える駐車場まで、その全てを手がけるのが私たちの仕事です。具体的には、土を掘り、平らにならす「土工事」。ブロックやレンガを一つひとつ積み上げていく「ブロック・レンガ工事」。壁を美しく仕上げる「左官・塗装工事」。そしてフェンスやカーポートなどを設置する「金物工事」など、実に様々な専門技術が求められます。
これらの仕事に共通して言われる「きつさ」は、実は大きく3つの種類に分類することができます。
・① 肉体的なきつさ
これは多くの人が想像する通り、天候との闘いや重量物を扱う大変さです。夏の暑さ、冬の寒さは避けて通れませんし、セメント袋やブロックなど、体力を使う場面は確かに存在します。しかし、これはどんな現場仕事にも共通する側面であり、適切な休憩や体調管理、そして効率的な道具の使用によって、乗り越えていくことができます。
・② 精神的なきつさ
これは、高い品質を求められるプロならではのプレッシャーです。ミリ単位の精度でブロックを積む集中力、お客様が思い描くイメージを形にするための責任感、決められた工期を守るための段取り。これらは決して楽なことではありませんが、同時にプロフェッショナルとしての成長と誇りに直結する部分でもあります。
・③ 環境的なきつさ
実は、多くの人が本当に不安に感じ、転職理由にもなりやすいのがこの「環境的なきつさ」です。例えば、十分な休みが取れない長時間労働、旧態依然とした人間関係、そして見て覚えろというだけで誰も育ててくれない教育体制。これらは、仕事そのものの厳しさとは全く別の問題です。そして、働きがいのある優良な会社ほど、この「環境的なきつさ」を解消し、社員が安心して長く働ける環境づくりに真剣に取り組んでいます。
■ 「きつい」の先にある、本当のやりがい。現場の職人が語るこの仕事の魅力
大変な側面がある一方で、それを補って余りあるほどの喜びや達成感が、この仕事にはあります。現場で働くプロたちは、一体どんな瞬間に「この仕事を選んでよかった」と感じるのでしょうか。
ある職人は、こう語ります。
「朝、現場に着いた時は何もないただの更地だったのに、夕方、自分たちの手でブロック塀やアプローチが形になっていくのを見ると、言葉にできない達成感があります。まるで、一日で景色を創り変えているような感覚ですね」
現場での一日は、朝礼でのその日の作業確認から始まります。チームで役割分担をし、安全に気を配りながら作業を進めていく。真夏のコンクリート打設は時間との勝負ですし、天然石を一枚一枚、高さや目地を合わせながら張っていく作業は、息をのむほどの集中力が必要です。
大変な作業が終わった後、お客様から直接いただく言葉が、何よりのエネルギーになります。
「すごい！想像以上に素敵になりました。これで毎日の暮らしが楽しくなります。本当にありがとう」
その笑顔と言葉を聞くために、私たちは働いているのかもしれません。設計図という二次元の世界にあったものが、自分の手によって立体的な空間となり、誰かの暮らしを豊かにしていく。この創造的な喜びは、他の仕事ではなかなか味わうことのできない、外構職人だけの特権です。
もちろん、楽なことばかりではありません。しかし、仲間と協力して困難な作業を乗り越えた時の充実感、そしてお客様の喜びを直接感じられる手触り感のあるやりがいは、日々の疲れを吹き飛ばしてくれるほどの価値があるのです。
■ 要注意！「きつい」だけで辞めていく人の、会社選び3つの共通点
「外構の仕事は自分には合わなかった」と、短期間で業界を去ってしまう人がいるのも事実です。しかし、その原因は仕事内容そのものよりも、入社前の「会社選びの失敗」にあるケースがほとんどです。後悔しない転職を実現するために、ここでは典型的な失敗パターンを3つご紹介します。
一つ目は、「給与の額面だけで選んでしまう」ケースです。求人票に高い給与額が書かれていても、その内訳が曖昧な場合は注意が必要です。実際に入社してみたら、みなし残業代が不当に多く含まれていたり、そもそも残業代が支払われなかったり。結果的に、時給換算すると非常に低賃金で、心身ともに疲弊してしまうパターンです。
二つ目は、「"未経験歓迎"の言葉を鵜呑みにしてしまう」ケースです。もちろん、多くの会社が未経験者を歓迎していますが、その中身は大きく異なります。入社後、丁寧な指導もなく、ひたすら現場の雑用ばかりを任される。道具の名前も使い方さえも教えてもらえず、先輩職人の厳しい言葉に萎縮してしまう。これではスキルは身につかず、成長も感じられません。
三つ目は、「昔ながらの職人気質を軽視してしまう」ことです。面接で会社の雰囲気を確認せずに入社し、いざ働き始めると、質問しづらい空気や、見て覚えろという一方的な指導スタイルに戸惑う。コミュニケーションが不足し、現場で孤立してしまい、働く意欲そのものを失ってしまうのです。
こうした失敗を避けるために、私たちは会社選びに明確な「軸」を持つべきです。それは、「①労働環境の透明性」「②成長支援の具体性」「③働く人の雰囲気」という3つの視点です。面接の場で、残業や休日について正直に話してくれるか。資格取得支援制度が具体的にどう運用されているか。そして何より、現場で働く人たちと直接話す機会があるか。これらを確認することが、あなたの未来を守ることに繋がります。
■ 働きがいのある会社は、"きつさ"の種類が違う。
セクション4で挙げた「後悔しない会社選びの軸」は、そのまま「働きがいのある会社が大切にしていること」と言い換えることができます。彼らは、乗り越えるべき「価値あるきつさ」と、会社として排除すべき「理不尽なきつさ」を明確に区別しているのです。
まず「労働環境の透明性」。働きがいのある会社は、社員のプライベートな時間も尊重します。休日をしっかりと確保し、心身をリフレッシュすることが、結果的に仕事のパフォーマンスと安全性を高めることを知っているからです。無駄な長時間労働を良しとせず、効率的に仕事を進める工夫を常に考えています。
次に「成長支援の具体性」。こうした会社は、社員を単なる労働力ではなく、未来を共に創る「プロの職人」として見ています。だからこそ、資格取得にかかる費用を会社が負担したり、先輩がマンツーマンで技術指導を行ったりと、具体的な投資を惜しみません。社員一人ひとりのスキルアップが、会社の成長に直結することを理解しているのです。このような環境であれば、未経験からでも着実に技術を習得し、自分の市場価値を高めていくことができます。
そして「働く人の雰囲気」。良いチームは、互いに尊重し、協力し合う文化が根付いています。わからないことがあれば気軽に質問でき、困った時には自然と助け合う。お客様に最高の空間を提供するという共通の目標に向かって、チーム一丸となって仕事に取り組む。こうした一体感から生まれる充実感は、日々の仕事の大きな支えとなります。
このような環境で経験を積んでいけば、将来的には現場をまとめるリーダーや、さらにはお客様への提案から関わる施工管理、プランナーといった多様なキャリアを切り拓いていくことも可能です。
本当に価値ある会社がどんな施工を手がけているのか、ぜひ一度、その目で確かめてみてください。
https://www.nagisagikenn.jp/works
■ その不安を、確信に変える一歩を踏み出しませんか。
ここまで読んでいただき、ありがとうございます。
「外構 仕事 きつい」というキーワードの裏に隠された、様々な事実が見えてきたのではないでしょうか。
確かに、この仕事には肉体的な厳しさや、プロとしての精神的なプレッシャーが伴います。しかし、それはお客様に価値を提供し、自分自身が成長するために乗り越えるべき「価値あるきつさ」です。
一方で、長時間労働や、人を育てない文化といった、避けるべき「理不尽なきつさ」が存在する会社があるのも事実です。そして、あなたのキャリアにとって本当に大切なのは、この二つをしっかりと見極め、後者のような会社を選ばないこと。そのための判断軸が「労働環境の透明性」「成長支援の具体性」「働く人の雰囲気」の3つでした。
この記事を読んで、あなたの心の中にあった漠然とした不安が、少しでも「もっと具体的に知りたい」という前向きな関心に変わったのなら、これほど嬉しいことはありません。
次のステップは、あなたの目で直接確かめてみることです。会社の想いや文化に触れ、そこで働く人たちの顔を見ること。それが、あなたの不安を確信に変える、最も確実な方法です。もし少しでも興味が湧いたら、まずは気軽に話を聞いてみることから始めてみませんか。
